组织变革与发展:对未来研究的挑战

2010-11-23

2010年第11期    理论述评  栏目 

作者:Andrew M. Pettigrew, Richard W. Woodman and Kim S. Cameron

翻译:高静美  李   宇

组织变革与组织发展研究是社会科学领域中的一个重大课题。对于人类和自然系统的诞生、发展、转变、衰退和消亡等一系列问题,社会科学和自然科学的众多学科已经形成了大量的理论研究和实证检验成果。组织科学中不同领域的一个近期研究传统也主要围绕着组织变革和组织发展而展开(Van de Ven and Poole, 1995; Weick and Quinn, 1999; Wood-man, 1989)。在管理和组织研究领域中的这些变革理论所必需面临的难题是双重的:其一为学术质量,其二为实践相关性(Pettigrew,1997)。除了学术队伍相对年轻、学科跨度较大和学科分割、缺乏体系和完整性等现状之外,管理和组织领域的学者也面临着这样一个挑战:既要按照科学的形象去建立知识系统,同时又要对实践和决策有所裨益。事实证明,这个挑战非同一般:变革领域被称之为“鲜有理论见地……没有额外的数据证明或任何进展的重复性工作;零星琐碎、羞于见人的建议……未经证实或证伪的一味重复;脚踏实地的实证观察和研究并不多见……对于相关文献满怀敬意地进行了索引,却并没有将其进一步完善或拓展(Kahn,1974,p. 487)”。尽管Kahn的这一评述是在2526年以前做出的,但当代的一些学者认为,虽然这一评价有点令人沮丧,但时至今日仍较为客观、精准(Macy and Izumi, 1993)。

上一篇:无
本网站由阿里云提供云计算及安全服务