提高最低工资会拉升产品价格吗?

2017-12-12

2017年第12期 中国就业·分配论坛 栏目


作者:徐建炜(北京师范大学经济与工商管理学院)   邹静娴(人民大学国家发展与战略研究院)   毛   捷(对外经济贸易大学国际经济贸易学院)

摘要:最低工资的提高是否会影响价格水平?本文通过构建企业—产品层级的理论模型,指出最低工资标准的变动不仅会对受到最低工资约束(binding)的企业产生直接影响——“自身效应”,还会对那些不受最低工资约束(non-binding)的企业产生间接影响——“竞争效应”,其净效应是二者之和。进一步,我们通过合并2007~2011年的抽样调查企业数据及其对应的货物销售数据,以及涵盖全国县级行政区域的月度最低工资数据,构造与理论一致的指标进行实证检验。研究发现,最低工资每上调10%,通过“竞争效应”和“自身效应”带来的产品价格涨幅分别为0.07%和0.02%,上述结果在统计上显著,且十分稳健。研究还发现,“自身效应”对于那些工资更接近最低工资标准的企业更显著;但是,随着市场集中度的上升,“竞争效应”会变得更为重要。

关键词:最低工资   价格传递   竞争效应   自身效应



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