上下级GNS、激励机制选择与创造性产出

2018-09-12


作者:刘智强  卫利华  王凤娟  唐双双

 

摘要:本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论,本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响。本研究采用219套上下级配对调查数据,使用多层线性模型对假设进行验证,结果表明:员工GNS正向影响员工创造性产出;激励机制导向正向调节员工GNS与创造性产出之间的关系;员工GNS、上级GNS、激励机制导向三项交互影响员工创造性产出。

关键词:成长需求强度   激励机制导向   创造性产出

(作者单位:刘智强,华中科技大学管理学院;卫利华,华中科技大学管理学院;王凤娟,华中科技大学管理学院;唐双双,华中科技大学管理学院)


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